Expertise sociale
Notre expertise en gestion sociale nous permet de vous proposer des solutions adaptées à la taille de votre entreprise pour répondre à vos obligations, optimiser votre politique salariale ou améliorer l’organisation de votre structure sociale, dans le respect du droit du travail.
Gérer la paie et les déclarations de vos salariés :
- Les procédures d’embauche et la rédaction de contrats de travail
- La mise en place du suivi du temps de travail
- L’établissement des bulletins de paie
- L’établissement des déclarations sociales périodiques
- L’aide ou l’établissement des diverses déclarations ou attestations liées aux mouvements du personnel
- Gérer pour votre compte vos télédéclarations et télépaiements
Suivre l’évolution de la réglementation en matière de droit du travail
- Gérer le dépassement des seuils d’effectifs
- Organiser de nouvelles obligations légales : élections des délégués du personnel, CHSCT, comité d’entreprise,…
- Mettre en place les accords de temps de travail
- Élaborer le Document Unique sur les risques professionnels
- Gérer les plans de formation et le droit individuel à la formation (DIF)
- Gérer la classification des emplois
Administrer la gestion du personnel au quotidien :
- Établir les écritures de paie en centralisation ou en analytique
- Étudier la convention collective applicable
- Répondre aux questions du droit du travail courant : congés exceptionnels, accidents du travail,…
- Être présent lors de tout événement particulier : démission, licenciement, rupture de période d’essai,…
- Conseiller sur les contrats aidés et différentes aides à l’embauche
- Être à vos côtés lors des contrôles URSSAF ou d’autres organismes sociaux
Optimiser votre politique salariale :
- Étudier et mettre en place des solutions de rémunérations motivantes pour vos salariés : primes, épargne salariale,…
- Analyser les contrats de protection sociale : mutuelle, invalidité, décès, prévoyance…
- Analyser les contrats de retraite obligatoires ou facultatifs
- Examiner les avantages particuliers possibles : chèque vacances, titres de restaurant, CESU,…
- Réaliser un bilan de retraite
- Établir des simulations de salaires et des budgets en matière de personnel
Si vous avez votre propre service du personnel, nous pouvons également réaliser :
- Un diagnostic social sous la forme d’un audit de conformité au regard des règles en vigueur (législation, sécurité,…)
- Un audit social stratégique : analyse de l’état de gestion du personnel, suivi des applications, choix à moyen et long terme du dirigeant et recherche d’actions à mettre en place
- Un audit de formation : analyse de la politique de formation professionnelle de l’entreprise, connaissance et prise en compte des aspirations du dirigeant et du personnel, suivi et mise en œuvre du DIF,…
- Un bilan social complet de votre entreprise
- Une étude sur le changement de logiciel et vous assister lors de sa mise en place
- Des tests de conformité sur la mise à jour du paramétrage de votre dossier paie…
- Des tableaux de bord en matière de frais de personnel