Quels bénéfices pour votre entreprise ?
- Gestion optimisée des talents et des carrières
- Meilleure objectivité des sélections et des décisions de promotion
- Identification de besoins de formations
- Garantie d’équité de traitement face aux collaborateurs et partenaires sociaux
- Formalisation de plans de développement ciblés et efficients
- Professionnalisation des managers et collaborateurs
Notre démarche
- Identifier les compétences à évaluer (à partir d’un référentiel existant) et celles à développer (à partir d’une fiche de poste)
- Décliner des niveaux attendus pour chaque compétence
- Proposer des outils de mesure des compétences en rapport avec les dimensions clés définies :
- Conception d’épreuves, exercices, jeux de rôle, études de cas
- Élaboration de grilles de cotation par outils
- Réalisation d’un document de restitution
