Pour le chef d’entreprise la rémunération versée aux salariés doit être une récompense à la hauteur de la qualité et de la quantité de travail réalisée. Or, du point de vue du salarié, le salaire reste souvent perçu comme "un dû". Il convient alors de recréer du lien entre travail et rémunération, afin de conjuguer au mieux rémunération motivante et compétitivité de l'entreprise.
Ce webinar vous permettra de connaître et savoir utiliser les outils de la stratégie salariale COLLECTIVE :
- Ceux qui reposent sur la performance collective de l'équipe : intéressement, participation
- Ceux qui reposent sur la fidélisation collective de l'équipe à l'entreprise : PEE, PEI, PEG (court terme), PERCO, PERCOI (long terme), ou encore acquisition d'actions ou de parts de l'entreprise par les salariés à des conditions préférentielles (plus ou moins long terme)
Le mardi 15 mai 2018, à 14h30 - 30min
Inscrivez-vous à notre webinar dédié cette fois-ci à la stratégie salariale INDIVIDUELLE : cliquez-ici !