Chargé des rémunérations et avantages sociaux (H/F) (AA/CRAS/SL)

Notre client, Fondation du secteur sanitaire et médico-social (50 établissement et services – 1200 salariés) œuvre au service des personnes vulnérables, de la naissance à la fin de vie. Les établissements proposent une approche globale et diversifiée d’accueil, d’accompagnement, de soins ou de prise en charge médicale et sociale en Ile de France. Dans le cadre d’une création de poste au sein de la Direction des Ressources Humaines, la Fondation recherche :

Chargé des rémunérations et avantages sociaux (H/F)

Au sein de la Direction des ressources humaines, vous contribuez à développer l’attractivité des métiers de la Fondation, instaurez des partenariats en lien avec les secteurs d’activité, et participez à l’évolution de la politique de rémunération en lien avec le marché de l’emploi. Pour cela, vous effectuez une veille sur les rémunérations du secteur et des métiers de la Fondation et comparez les données avec l’interne. Vous proposez des scenarios d’ajustement de la politique de rémunération à la DRH et développez une communication interne spécifique aux évolutions des rémunérations des métiers de la Fondation. Vous constituez également des documents pédagogiques à destination des salariés sur la constitution des rémunérations et avantages sociaux spécifiques au secteur. Vous assurez également le développement de la communication RH en retravaillant les documents internes (annonce, fiche de poste, etc.), en développant les outils de sourcing (jobboard, réseaux sociaux et professionnels) et les partenariats (écoles/universités, fédérations professionnelles, etc.). Vous participez à des salons et forums professionnels pour promouvoir les métiers de la Fondation et constituer un vivier de partenaires.

De formation supérieure ouverte de type BAC+5 en RH, commerce/finance avec spécialisation RH, vous possédez au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’emploi et des compétences, avec une approche communication RH, ou dans un poste lié à la politique de rémunération avec une appétence pour la communication RH et le développement de l’attractivité. A défaut d’avoir exercé dans le domaine sanitaire, social ou médico-social, vous possédez une appétence pour cet environnement. Doté(e) d’une bonne culture générale RH, vous possédez des connaissances en droit et fiscalité des différents dispositifs de rémunération et avantages sociaux, maîtrisez l’outil informatique et les outils de sourcing. Vous avez une première approche des outils de recrutement et des documents spécifiques aux métiers. Vous avez un bon esprit de synthèse et d’analyse, êtes force de proposition et capable de convaincre. Rigoureux(se) dans la collecte et le traitement des données, vous avez aussi un intérêt pour le relationnel avec des interlocuteurs variés. Diplomatie, négociation et discrétion font partie de votre quotidien.

Référence : AA/CRAS/SL

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