Les fonctions support sont un actif essentiel et structurant de la pérennité d'une entreprise, garantissant sa stabilité économique, financière, managériale et humaine.

Le recrutement traditionnel n'est pas toujours la solution optimale pour les entreprises. Ainsi, l’apport de ressources en temps partagé et le management de transition offrent des alternatives flexibles et efficaces, présentant de nombreux avantages pour l'entreprise, en particulier un accompagnement opérationnel proche des dirigeants et de leurs équipes.