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Contratar a un empleado sin establecimiento en Francia

15 noviembre 2019

Contratar a un empleado sin establecimiento en Francia

Se puede contratar un trabajador en Francia sin crear un establecimiento permanente.
Hace falta enviar un documento E0 tal como el alta a un servicio específico de la Seguridad Social para empresas extranjeras, y así obtener un código para la empresa equivalente al NIF español, pero únicamente para el tema laboral.
El plazo de respuesta es de un mes más o menos.
Las cotizaciones son las mismas que para cualquier trabajador en Francia, a liquidar a diversos organismos, designados de oficio :

  • URSSAF Alsace | Seguridad Social
  • HUMANIS | Caja de pensión, régimen de seguro y mutua obligatoria
  • MEDECINA DEL TRABAJO | Para empleados lejanos (lugar de residencia del empleado)
  • DGFIP | Hacienda francesa para la retención de IRPF

Los pagos de cotizaciones son mensuales para la URSSAF, y trimestrales para los otros organismos, mediante transferencia bancaria. Recomendamos abrir una cuenta bancaria en Francia para domiciliar los pagos y no tomar el riesgo de intereses de demora (10%), aplicados desde el primer día de retraso.

 

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