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  • Recrutement de talents

Faites le choix d'un recrutement réussi pour optimiser la performance de votre organisation


Pour quels profils nous intervenons ?

Les métiers sur lesquels nos experts en recrutement interviennent principalement sont dans les secteurs de la comptabilité, finance, business development, conseil, ressources humaines, directions générales et autres fonctions support : 

  • Métiers de la comptabilité et de la finance : experts-comptables, consolideurs, comptables, crédit managers, DAF, trésoriers, contrôleurs de gestions etc.
  • Service commercial : directeurs commerciaux, responsables des ventes, technico-commerciaux, "Growth hackers", etc. 
  • Conseil et ressources humaines : juristes, RRH, responsables paies, etc.
  • Directions générales : Associés, cadres dirigeants, etc.
  • Autres fonctions supports : communication, marketing, moyens généraux, etc

 

BDO Talent management vous propose une approche innovante pour détecter les meilleurs talents et en faire un levier de performance pour votre organisation


1.  Analyser le poste et son écosystème 

Nous vous accompagnons en amont du recrutement pour co-construire un profil de poste en phase avec votre réalité du besoin.

  • Culture d’entreprise
  • Secteur d’activité, chiffres clés
  • Structure managériale
  • Environnement du poste à pourvoir


2.  Décliner la stratégie de sourcing

  • Équipe dédiée de chargés de recherche
  • Mise en place de scénarios d’approche directe
  • Base de données de 10 000 profils qualifiés (comptabilité, finance, service commercial, ressources humaines, juridique, directions générales et autres fonctions support)
  • Outils de sourcing : CVthèques (Cadremploi, eFinancialCareers, RegionsJob, LinkedIn)


3.  Suivre l'intégration

Nous vous accompagnons au-delà du recrutement pour garantir une intégration réussie et pérenne.

  • Accompagnement spécifique
  • Échange avec la hiérarchie
  • Suivi du candidat
  • Garantie de résultat


4.  Sélectionner & accompagner la décision avec discernement

Nous évaluons le candidat pour apprécier ses compétences, son savoir être et son potentiel.

  • Évaluation du potentiel et de l’adéquation au poste
  • Étude / Analyse d’aptitudes comportementales
  • Test et prise de références 
  • Dossier complet
  • Aide à la décision