Focus sur les chèques vacances : un outil avantageux de différenciation et de fidélisation
Focus sur les chèques vacances : un outil avantageux de différenciation et de fidélisation
En tant qu’employeur vous avez la possibilité de délivrer, à l’ensemble de vos salariés, des chèques vacances. Il s’agit d’un avantage social non négligeable, un véritable outil de différenciation et de fidélisation de vos collaborateurs, simple à mettre en œuvre.
A noter que les chefs d’entreprises dans les structures de moins de 50 salariés, ainsi que leurs conjoints, concubins ou partenaires de Pacs, et les personnes à leur charge, peuvent également en bénéficier.
Attention : une simple DUE (Décision unilatérale de l’employeur) ne suffit donc pas pour pouvoir bénéficier des exonérations de cotisations sociales.
Nos équipes sont disponibles pour vous conseiller et vous accompagner dans la gestion de vos problématiques sociales et RH. N'hésitez pas à vous rapprocher de votre interlocuteur BDO habituel ou à nous contacter directement.
A noter que les chefs d’entreprises dans les structures de moins de 50 salariés, ainsi que leurs conjoints, concubins ou partenaires de Pacs, et les personnes à leur charge, peuvent également en bénéficier.
Que sont les chèques vacances ?
Les chèques vacances sont des titres de paiement, délivrés sous format papier ou dématérialisé, acquis par les salariés avec une participation financière de l’employeur, pour régler des dépenses de vacances (transport en commun, hébergement, repas, culture et loisirs) sur l’ensemble du territoire national et à destination de l’Union Européenne.Quels sont les avantages des chèques vacances ?
Il s’agit d’un dispositif facultatif mais très avantageux tant pour le salarié que pour l’employeur.- Côté salarié : Il permet aux bénéficiaires d’acheter des chèques vacances à un prix inférieur à leur valeur nominale grâce à une contribution financière de l’employeur dont le montant varie en fonction de plusieurs critères. De plus, cette contribution de l’employeur est exonérée d’impôt sur le revenu (dans la limite du SMIC mensuel).
- Côté employeur : La contribution patronale à l’acquisition des chèques vacances est exonérée de charges sociales - sous réserve de respecter les conditions légales de mise en place et de plafonds - mais reste assujettie à la CSG/CRDS et au versement transport.
Comment mettre en place les chèques vacances ?
Afin de pouvoir prétendre au bénéfice des exonérations de cotisations sociales, les montants et les modalités d’attribution doivent être prévues par un accord collectif de branche, ou par un accord d’entreprise. La procédure applicable en matière de négociation collective dépend de l’effectif de l’entreprise et de la présence ou non d’un CSE.Attention : une simple DUE (Décision unilatérale de l’employeur) ne suffit donc pas pour pouvoir bénéficier des exonérations de cotisations sociales.
Quels sont les plafonds de la contribution patronale à respecter pour prétendre au bénéfice des exonérations de cotisations sociales ?
L’attribution des chèques vacances n’est pas subordonnée à un plafond de ressources. Toutefois, la participation de l’entreprise peut être modulée en fonction des revenus et de la situation familiale du bénéficiaire, en respectant les plafonds autorisés décrits ci-dessous.| PLAFONDS DE LA CONTRIBUTION EMPLOYEUR A L’ACQUISITION DES CHEQUES VACANCES | ||
| PLAFOND PAR TITRE | Niveau de rémunération du salarié | Seuil maximum de la contribution employeur aux chèques vacances |
| Salaire moyen des 3 derniers mois < au plafond mensuel de SS, soit 3925 € pour 2025 | 80 % de la valeur des chèques vacances * | |
| Salaire moyen des 3 derniers mois > au plafond mensuel de SS, soit 3925 € pour 2025 | 50 % de la valeur des chèques vacances * | |
| * Ces % peuvent être majorés de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant en situation de handicap, dans la limite de 15 % | ||
| PLAFOND PAR BENEFICIAIRE | 30 % du SMIC brut mensuel par bénéficiaire et par an, soit une contribution employeur maximale de 540 € par salarié pour 2025 | |
| PLAFOND GLOBAL PAR ENTREPRISE | La moitié du produit, évalué au 1er janvier de l’année en cours, du nombre total des salariés de l’entreprise par le SMIC mensuel brut | |
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