L’entretien de parcours professionnel : une réforme à fort impact pour les entreprises

Un entretien recentré sur le parcours, pas seulement sur l’évolution 

Le contenu devient plus exigeant. Vous devez désormais aborder les notions suivantes : compétences mobilisées, évolution du métier, besoins de formation (poste, évolution, projet personnel), souhaits d’évolution (mobilité, reconversion, VAE), activation du CPF. L’entretien reste non évaluatif et doit être formalisé par un document remis au salarié. 

Un nouveau calendrier légal 

• 1er entretien dans l’année suivant l’embauche. 
• Renouvellement tous les 4 ans (au lieu de 2). 
• État des lieux tous les 8 ans (au lieu de 6). 
• Entretien postabsence uniquement si aucun entretien dans les 12 derniers mois. La sanction reste inchangée : 3 000 € d’abondement correctif CPF en cas de manquement (entreprises ≥ 50 salariés). 

Deux entretiens obligatoires pour les salariés expérimentés 

• Micarrière : dans les 2 mois suivant la visite médicale dédiée (vers 45 ans). 
• Fin de parcours : entre 58 et 59 ans, avec un focus sur le maintien dans l’emploi et les aménagements de fin de carrière. 

Accords collectifs : renégociation obligatoire 

Les accords existants doivent être révisés pour intégrer la réforme, avec application impérative au 1er octobre 2026. La périodicité peut être adaptée, dans la limite de 4 ans. 

À surveiller pour les entreprises 

• Mise à jour des trames et process. 
• Formation des managers. 
• Intégration des nouveaux entretiens “expérimentés”. 

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Pour fiabiliser la mise en œuvre de vos entretiens professionnels et vous conformer aux nouvelles obligations, nos équipes peuvent vous accompagner dans la mise à jour de vos process, la formalisation de vos supports et la sécurisation de vos pratiques.
Votre interlocuteur BDO habituel reste à votre disposition pour organiser cet accompagnement.