Financer la formation sans alourdir son budget RH : Les leviers à connaître

La bonne nouvelle ? Il est tout à fait possible de former sans alourdir votre budget RH. De nombreux dispositifs publics ou mutualisés permettent d’investir dans le développement des compétences sans puiser dans vos ressources internes. 

Dans cet article, découvrez comment financer intelligemment vos actions de formation, et comment mobiliser les bons leviers pour continuer à faire grandir vos équipes... sans faire exploser vos coûts. 

 

S’appuyer sur les financements des OPCO : Le plan de développement des compétences 

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) accompagnent les entreprises, notamment les TPE/PME, dans le financement de la formation professionnelle. Ils peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts liés à la formation : frais pédagogiques, salaires, logistique, etc. 

Astuce : contactez votre OPCO pour connaître les priorités de votre branche et les modalités d’accès aux financements. 

 

Miser sur l’intégration par la formation : Le contrat de professionnalisation interne 

Le contrat de professionnalisation est une excellente solution pour former un salarié tout en bénéficiant d’un retour financier. Il s’adresse aussi bien aux jeunes qu’aux demandeurs d’emploi, et permet de construire un parcours de formation sur mesure en situation de travail, combinant formation interne et, si nécessaire, formation externe. 

 

Utiliser l’AFEST pour valoriser les compétences internes 

L’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) permet aux salariés d’apprendre directement sur leur poste, en étant accompagnés par un tuteur interne. C’est une modalité efficace pour valoriser les savoir-faire internes tout en structurant leur transmission. 

Avantages : 

• Formation individualisée et pragmatique 
• Mobilisable pour tous les profils 
• Financement possible par l’OPCO 

 

Profiter des aides ponctuelles : 

Selon votre situation (recrutement, transition numérique ou écologique, contexte de transformation), vous pouvez également mobiliser : 

• Le FNE-Formation (transformation ou mutation de l’entreprise) 
• Le FSE+ (fond social européen) 
• Les aides de France Travail (POEI, POEC, AFE etc.) 

Ces aides visent à soutenir l’employabilité tout en facilitant les recrutements et la reconversion. 

 

À retenir

• Vous pouvez former efficacement sans alourdir votre budget RH 
• De nombreuses aides existent, il faut savoir les activer 
• La formation interne est un levier puissant et souvent sous-exploité 
• Une bonne stratégie de financement permet d’optimiser vos recrutements, fidéliser vos talents et renforcer votre compétitivité 

 

Focus sur notre accompagnement : de la stratégie à la mise en œuvre 

Chez BDO, nous avons développé une approche complète pour vous accompagner dans la valorisation de vos formations et l’activation des financements disponibles. 

Nous vous aidons à : 

• Identifier les dispositifs les plus adaptés à votre situation (contrat pro, AFEST…) 
• Construire des parcours de formation intégrés, personnalisés et valorisables 
• Gérer les démarches administratives auprès des OPCO et de France Travail 
• Mettre en place un suivi de la montée en compétences et des retours sur investissement 

 

Notre objectif : faire de la formation un levier de performance, sans impacter votre budget RH.