Qu’est-ce qu’un BSI ?
Le Bilan Social Individuel est un document personnalisé qui présente de manière claire et pédagogique à chaque collaborateur l'ensemble des éléments de rémunération et avantages sociaux dont il bénéficie. Il peut être réalisé en format papier, digital ou web.
Pourquoi mettre en place un BSI ?
Le BSI permet de valoriser les investissements de l’entreprise en faveur de ses collaborateurs et de leur offrir une vision claire et complète de leur rémunération globale. Il est le vecteur d’une communication RH transparente et personnalisée.
Quels éléments figurent dans un BSI ?
Le salaire, les primes, l'épargne salariale, la protection sociale, les avantages sociaux, la formation, l’évolution salariale et professionnelle ainsi que l'ensemble des dispositifs financés par l'entreprise.
A qui s’adresse le BSI ?
Le BSI peut être déployé auprès de l'ensemble des collaborateurs ou encore certaines catégories de salariés ciblées par l’entreprise. Il est adaptable aux plus petites comme aux plus grandes entreprises, privées ou publiques.
Quels sont les bénéfices du BSI pour l’entreprise ?
Le BSI contribue à renforcer l'engagement, la fidélisation des collaborateurs et l'attractivité de la marque employeur.
Quels sont les bénéfices du BSI pour le collaborateur ?
Le BSI offre au collaborateur une vision claire et complète de l'ensemble de sa rémunération et de ses avantages sociaux, de sa formation et de son évolution professionnelle. Il valorise les investissements réalisés par l'entreprise en sa faveur, renforce la transparence et contribue à accroître son engagement ainsi que la compréhension de son package de rémunération globale.
Un projet de BSI ou besoin d’en savoir plus ? Nos experts sont à votre disposition pour vous accompagner.