• Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines (H/F) (AA/RHGP/SL)

Notre client, acteur majeur du secteur sanitaire et médico-social (50 établissement et services – 1200 salariés) œuvre au service des personnes vulnérables, de la naissance à la fin de vie. Les établissements proposent une approche globale et diversifiée d’accueil, d’accompagnement, de soins ou de prise en charge médicale et sociale en Ile de France. Dans un contexte de développement, nous recrutons un-e :

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous conseillez et accompagnez les directeurs d’établissements sur les demandes concernant les ressources humaines en faisant appel aux spécialistes RH de l’équipe. Avec l’aide de vos collaborateurs (2 assistants RH), vous prenez en charge la gestion du personnel (contrats de travail, accueil des entrants, gestion des accidents du travail/maladies professionnelles, médecine du travail), assurez la mise en œuvre et l’actualisation des procédures et formulaires RH et suivez les dossiers disciplinaires et contentieux. Vous animez et négociez les accords d’entreprise avec les partenaires sociaux, préparez les dossiers pour le CSE et accompagnez le DRH dans diverses instances. Vous maintenez un climat social positif et développez une culture d’entreprise en assurant une communication interne et externe sur les aspects RH. Vous contribuez à l’élaboration du bilan social en lien avec le contrôleur de gestion sociale (collectes de données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…). Enfin, vous participez à différentes missions transverses et contribuer au pilotage et au suivi de projets et de la politique RH.

De formation supérieure ouverte de type Master 2 en gestion des ressources humaines ou juridique, avec une expertise en droit social, vous possédez au moins 5 ans d’expérience professionnelle acquise sur un poste similaire, idéalement dans le secteur médical, sanitaire ou social. Votre expérience vous a permis de développer une expérience dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines et plus particulièrement sur le champ des relations sociales et de la gestion du personnel. Vous maîtrisez ainsi les obligations légales, le droit social, le fonctionnement des IRP, la prévention des risques psychosociaux…Vous avez managé une équipe RH et savez accompagner son développement en compétences.  Vous êtes rompu(e)s à l’utilisation des logiciels SIRH, paie, gestion du temps de travail et maîtrisez les problématiques d’organisation du travail et de conduite du changement. Organisé(e), rigoureux(se) et disponible, vous avez le sens du service, une capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle, l’ouverture d’esprit et le sens de l’écoute et de la communication. 

Référence AA/RHGP/SL

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