• Analyse de données RH

Tirez pleinement parti de vos données RH

La collecte et l'analyse des données RH sont stratégiques pour vous aider à prendre des décisions d'optimisation et à anticiper le développement de votre politique RH. Après vous avoir accompagné dans l'analyse des différentes données RH de votre entreprise, nous vous apporterons un regard à la fois critique et objectif sur le bon mix à mettre en place dans la gestion des RH, entre l'humain et l'analytique. 

Pourquoi exploiter vos données RH ? 

  • Appuyer vos prises de décisions sur des analyses comparées 
  • Pouvoir compter à tout moment sur des spécialistes afin de répondre à vos situations d’urgence 
  • Évoluer de manière optimale dans le respect de vos obligations 
     

Quelle données RH pouvez-vous piloter ? 

Notre solution d'intelligence RH vous permet de piloter vos RH avec agilité sur certains points clés : 

  • Consolidation des données, analyses de données RH à la demande 
    • Bilan social ; 
    • ROI de vos actions RH ; 
    • Analyse des coûts ; 
    • Rémunération H/F, accidents du travail, maladie ; 
    • Données commerciales vs données RH. 
  • Absentéisme 
    • Identifier les facteurs organisationnels qui augmentent ou diminuent l’absentéisme pour agir dessus ; 
    • Anticiper l’absentéisme. 
  • Rémunérations et avantages 
    • Analyser la corrélation entre rémunération et performance ; 
    • Analyser l’efficacité des rémunérations variables. 
  • Fidélisation 
    • Classifier les profils à risques ; 
    • Réduire le Turn-Over ; 
    • Identification de profils à haut potentiel. 

Notre accompagnement  

L’analyse des datas RH permet l’identification des risques sociaux mais également des pistes d’optimisation. Ainsi nous sommes en mesure de vous proposer un accompagnement adapté à vos besoins : 

  • Optimisation de votre politique salariale 

    • Etudier et mettre en place des solutions diversifiées pour vos salariés avec : primes, Intéressement, PEE, PERCO…. ; 
    • Analyser les contrats de protection sociale ( mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) en vue d’optimiser les avantages non monétaires de vos salariés. 
  • Suivi de l’évolution des effectifs 

    • Alerter sur vos obligations liées aux dépassements des seuils légaux ; 

    • Proposer des mesures dans le cadre de l’égalité professionnelle, la gestion des séniors et la pénibilité. 

  • Rétention des talents 

    • Mieux comprendre les attentes de vos collaborateurs de manière à : 

      • Adapter les actions pour les retenir ; 

      • Identifier les collaborateurs susceptibles de  quitter l’entreprise. 

  • Mise en œuvre d’une politique RSE 

    • Exploitation des indicateurs extra-financiers, simulation des impacts environnementaux et sociaux de vos activités et fixation d’objectifs adéquats. 

  • Sécurisation du parcours de vos collaborateurs de l’embauche à son départ 

  • Optimisation des taux ATMP