Mise en place d’un CSE

Renforcez le dialogue social avec un CSE bien structuré

Depuis le 1er janvier 2020, les entreprises d'au moins 11 salariés doivent obligatoirement mettre en place un Comité Social et Économique (CSE), remplaçant les anciennes instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT). 

Au-delà de cette obligation légale, instaurer un CSE présente de nombreux avantages :

  • Renforcement du dialogue social
  • Amélioration des conditions de travail
  • Participation accrue à la gestion de l’entreprise
  • Détection et gestion des risques
  • Promotion de la cohésion sociale
  • Amélioration de la communication
  • Réduction du turnover
  • Augmentation de la productivité
  • Respect des obligations légales

En somme, la mise en place d'un CSE vous apporte des avantages significatifs. Elle favorise un dialogue social constructif, améliore les conditions de travail, et renforce la participation des salariés à la gestion de l'entreprise. Cela conduit à un environnement de travail plus harmonieux, à une meilleure performance organisationnelle, et à une plus grande satisfaction des employés.

Beneficiez d’un accompagnement dans la mise en place du CSE et la gestion de cette instance

Pour vous accompagner efficacement dans la mise en place et la gestion de votre CSE, nous proposons deux offres adaptées à vos besoins : 

Nous vous guidons dans l’ensemble des étapes essentielles à la mise en place d’un CSE :

  • La détermination des effectifs du CSE et validation des collèges électoraux
  • Le calendrier du CSE
  • La préparation du protocole préélectoral
  • Le fonctionnement et la mise en place du bulletin de vote électronique
  • L’accompagnement au premier tour des élections et le traitement post-élections (assistance à la rédaction du procès-verbal des résultats)
  • L’accompagnement au second tour des élections, le cas échéant

Nous proposons au Président du CSE des séances de coaching personnalisées autour d’une journée de formation sur les prérogatives du CSE. Nous adaptons notre accompagnement selon vos besoins et à votre taille d’entreprise afin de répondre au mieux à vos exigences et à vos objectifs

  • Coaching Président et assistants CSE (- 50 salariés) 
    • Accompagnement dans la tenue et l'animation des réunions : rédaction des convocations et préparation des réponses aux réclamations
    • Accompagnement dans les informations et consultations afférentes aux CSE de moins de 50 salariés


  • Coaching Président et assistants CSE (+ 50 salariés) 
    • Accompagnement dans la tenue et l'animation des réunions : rédaction des convocations et ODJ
    • Accompagnement dans l’organisation de cette instance : attributions, moyens mis à disposition, temps de consultation 
    • Accompagnement dans la mise en place de la BDESE
    • Rappel des obligations dans le suivi des budgets du CSE

Pourquoi choisir BDO ?

Expertise reconnue

Des années d'expérience dans le domaine du dialogue social et des relations sociales en entreprise.

Accompagnement personnalisé 

Des solutions sur mesure adaptées à vos besoins spécifiques et à la taille de votre entreprise.

Approche proactive 

Anticipation des problèmes et mise en place de stratégies efficaces pour les prévenir.

Résultats prouvés 

Amélioration notable de la communication, de la cohésion et des performances économiques dans les entreprises accompagnées.

Vos principaux contacts

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