Recrutement, gestion des talents et mobilité internationale
BDO va au-delà du simple recrutement : nous accompagnons la recherche, l’intégration et la fidélisation des talents. Notre département Talent Management vous aide à attirer, évaluer et développer vos collaborateurs grâce à des solutions innovantes : assessment, plans de formation, gestion des carrières, marque employeur, etc.
Nous intervenons également sur la gestion internationale des RH pour accompagner votre développement à l’étranger et simplifier la mobilité des expatriés.
Conseil RH et droit social
Nos consultants, juristes et avocats spécialisés accompagnent votre entreprise dans toutes ses problématiques RH et sociales : rédaction de contrats, gestion des licenciements, négociation collective, mise en place du règlement intérieur, gestion des risques professionnels (DUERP), égalité professionnelle, conformité réglementaire, mise en place du CSE etc.
Nous réalisons également des audits sociaux et diagnostics RH pour analyser vos pratiques, identifier les risques et vous apporter des recommandations opérationnelles. Nous vous aidons à anticiper les évolutions législatives et à instaurer un climat social serein et constructif pour sécuriser vos pratiques et renforcer la cohésion interne.
Gestion de la paie et externalisation
Confiez la gestion de la paie à un cabinet de gestion de paie reconnu. BDO propose des solutions sur-mesure : externalisation complète, gestion internalisée avec logiciel de gestion de la paie, contrôle des paies, ou formation de vos équipes RH.
Grâce à notre partenariat avec le leader du marché des logiciels de gestion de la paie, nous garantissons une conformité totale et une automatisation efficace de vos processus. Nos gestionnaires de paie assurent une veille réglementaire constante pour sécuriser vos pratiques et optimiser vos coûts.
Protection des Ressources Humaines
Sécurisez votre entreprise contre les risques RH grâce à un accompagnement complet. BDO vous aide à anticiper et gérer les contentieux sociaux, individuels ou collectifs, à prévenir les accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) et à mettre en place des dispositifs de protection sociale pour vos dirigeants et salariés.
Nos experts garantissent conformité et sérénité pour votre organisation.
Temps partagé et management de transition des fonctions RH
Déléguez vos fonctions RH via un DRH en temps partagé pour renforcer votre organisation. Le temps partagé vous permet de bénéficier d’un professionnel expérimenté quelques jours par mois, idéal pour les PME souhaitant allier flexibilité et expertise. Le management de transition, quant à lui, répond aux besoins ponctuels des ETI et grands comptes : continuité sur des postes clés, accompagnement des restructurations et transformations stratégiques.
