Observatoire de la transparence salariale
Observatoire de la transparence salariale
La transparence salariale s’impose progressivement comme un nouveau standard en Europe. Avec la transposition de la directive (UE) 2023/970 d’ici juin 2026 dans le droit français, les entreprises sont appelées à transformer en profondeur leurs pratiques de rémunération et leur communication interne.
Pour accompagner dans cette transition, BDO a lancé en partenariat avec Lamy Liaisons Gi Group Holding et OpinionWay, un Observatoire inédit croisant les regards de 200 DRH et 1 002 salariés.
Cette étude met en évidence un double enjeu : se conformer aux nouvelles obligations réglementaires tout en saisissant les opportunités offertes par la transparence en matière d’équité, de confiance et de marque employeur.
Au programme de cet observatoire :
- Rappel du contexte réglementaire
- Les grands enseignements de l'étude
- Un sujet identifié, mais inégalement compris
- Des entreprises inégalement prêtes
- Enjeux RH : entre risques perçus et attentes nouvelles
- Jusqu’où la transparence salariale est-elle acceptable et souhaitable, concrètement ?
- Retour d'expérience
- Les enseignements clés à retenir
- Présentation des partenaires