Transparence salariale en Europe : où en sont les États et comment s’y préparer d’ici 2026 ?

À l’approche de l’échéance du 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence des rémunérations (Directive (UE) 2023/970) s’impose comme un tournant majeur pour les entreprises opérant en Europe.

Entre nouvelles obligations en matière de transparence, renforcement des exigences en matière d’égalité salariale et disparités de transposition entre États membres, les organisations doivent dès aujourd’hui anticiper un cadre réglementaire en profonde transformation.

Pour accompagner cette évolution, BDO publie un guide dédié à l’état d’avancement de la directive dans les différents pays européens et aux implications concrètes pour les employeurs.

Un environnement réglementaire en pleine évolution

La directive introduit des changements structurants pour les entreprises :

  • obligation de transparence sur les fourchettes de rémunération dès le recrutement
  • interdiction de demander l’historique salarial des candidats
  • renforcement des droits des salariés à l’information
  • mise en place d’un reporting sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • obligation d’analyse et de correction des écarts injustifiés

Si ces principes sont communs à l’ensemble de l’Union européenne, leur mise en œuvre reste nationale, avec des niveaux d’avancement et des approches très hétérogènes selon les pays

Une directive unique, des réalités multiples

Certains États membres s’appuient sur des dispositifs déjà matures, tandis que d’autres doivent encore structurer leur cadre juridique.

Résultat :

  • des calendriers différents
  • des interprétations variables
  • des obligations qui pourront diverger dans leur application concrète

Pour les groupes internationaux, l’enjeu est donc double : assurer la conformité locale tout en garantissant une cohérence globale des politiques de rémunération.

Anticiper dès maintenant 

Au-delà de la mise en conformité, cette directive constitue une opportunité pour les organisations de :

  • renforcer la transparence et la confiance en interne

  • structurer des politiques de rémunération plus objectives

  • améliorer leur attractivité et leur marque employeur

Mais cette transformation suppose une préparation en amont : revue des pratiques existantes, fiabilisation des données, clarification des critères de rémunération.

Ce que vous découvrirez dans ce guide

  • Un décryptage des principales obligations de la directive

  • Un état des lieux de la transposition dans les pays européens

  • Les tendances clés observées à l’échelle de l’UE

  • Les points de vigilance pour les employeurs

  • Les actions concrètes à engager dès aujourd’hui

Pourquoi télécharger ce document ?

Que vous soyez DRH, DAF ou dirigeant, ce guide vous permettra de :

  • Anticiper les impacts de la directive sur votre organisation
  • Identifier les écarts entre vos pratiques actuelles et les exigences à venir
  • Adapter votre stratégie de rémunération à un cadre européen en mutation
  • Sécuriser votre mise en conformité tout en créant de la valeur
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