Administration du personnel

Optimisez votre fonction RH

Allez plus loin dans la gestion individuelle des salariés, simplifiez l'administration du personnel : 

  • Rédaction de contrats de travail ; 
  • Assistance à la mise en place du suivi du temps de travail et activités ; 
  • Répondre aux questions du droit du travail courant : congés exceptionnels, accidents du travail...; 
  • Être présent lors de tout événement particulier : procédure disciplinaire, démission, licenciement, rupture de période d’essai… ; 
  • Vous aider à bénéficier des avantages sur les contrats aidés et différentes aides à l’embauche ; 
  • Vous conseiller de manière très opérationnelle sur tous les sujets d’administration et gestion des RH.

Pourquoi choisir BDO ?

Un pôle dédié au Conseil en matière de relations individuelles du travail

Cellule de veille BDO et envoi d’actualités permanentes

Assurance des meilleures pratiques en matière sociale

Pass’sérénité

Rencontre avec Agnès Dalifard, Directrice administrative et RH et Paul Marchand, Responsable du développement chez GES. 

BDO les a accompagnés dans leur restructuration RH et les conseille au quotidien dans le cadre d’un suivi proactif pour leur permettre d'être toujours en conformité vis-à-vis de l'évolution réglementaire et d’apporter des réponses claires et précises aux salariés de l'entreprise. 

Tirez pleinement parti de vos données RH

La collecte et l'analyse des données RH sont stratégiques pour vous aider à prendre des décisions d'optimisation et à anticiper le développement de votre politique RH. Après vous avoir accompagné dans l'analyse des différentes données RH de votre entreprise, nous vous apporterons un regard à la fois critique et objectif sur le bon mix à mettre en place dans la gestion des RH, entre l'humain et l'analytique. 

Pourquoi exploiter vos données RH ? 

  • Appuyer vos prises de décisions sur des analyses comparées 
  • Pouvoir compter à tout moment sur des spécialistes afin de répondre à vos situations d’urgence 
  • Évoluer de manière optimale dans le respect de vos obligations 
     

Quelle données RH pouvez-vous piloter ? 

  • Consolidation des données, analyses de données RH à la demande 
    • Bilan social ; 
    • ROI de vos actions RH ; 
    • Analyse des coûts ; 
    • Rémunération H/F, accidents du travail, maladie ; 
    • Données commerciales vs données RH. 

  • Absentéisme 
    • Identifier les facteurs organisationnels qui augmentent ou diminuent l’absentéisme pour agir dessus ; 
    • Anticiper l’absentéisme. 

  • Rémunérations et avantages 
    • Analyser la corrélation entre rémunération et performance ; 
    • Analyser l’efficacité des rémunérations variables. 

  • Fidélisation 
    • Classifier les profils à risques ; 
    • Réduire le Turn-Over ; 
    • Identification de profils à haut potentiel. 

L’analyse des datas RH permet l’identification des risques sociaux mais également des pistes d’optimisation. Ainsi nous sommes en mesure de vous proposer un accompagnement adapté à vos besoins : 

  • Optimisation de votre politique salariale 

    • Etudier et mettre en place des solutions diversifiées pour vos salariés avec : primes, Intéressement, PEE, PERCO…. ; 
    • Analyser les contrats de protection sociale ( mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire) en vue d’optimiser les avantages non monétaires de vos salariés. 
  • Suivi de l’évolution des effectifs 

    • Alerter sur vos obligations liées aux dépassements des seuils légaux ; 

    • Proposer des mesures dans le cadre de l’égalité professionnelle, la gestion des séniors et la pénibilité. 

  • Rétention des talents 

    • Mieux comprendre les attentes de vos collaborateurs de manière à : 

      • Adapter les actions pour les retenir ; 

      • Identifier les collaborateurs susceptibles de  quitter l’entreprise. 

  • Mise en œuvre d’une politique RSE 

    • Exploitation des indicateurs extra-financiers, simulation des impacts environnementaux et sociaux de vos activités et fixation d’objectifs adéquats. 

  • Sécurisation du parcours de vos collaborateurs de l’embauche à son départ 

  • Optimisation des taux ATMP