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Emilie Ducorps-Prouvost
Associée, Avocate à la cour, Droit social
Passer à l’action de manière sécurisée
La mise en œuvre de la transparence des rémunérations nécessite des arbitrages sensibles, des décisions structurantes et un accompagnement de proximité.
Notre accompagnement à la carte permet d’intervenir là où cela est nécessaire, au rythme de l’entreprise, en appui des RH, des managers et de la direction.
Un accompagnement modulable et opérationnel
Notre accompagnement à la carte en transparence salariale peut être activé à la suite d’un diagnostic ou en appui d’un projet en cours. Il s’adapte aux besoins spécifiques de l’entreprise et à son rythme.
Nos atouts
- Mobilisation d’une équipe pluridisciplinaire (conseil RH, rémunération, paie, data, droit social)
- Formats flexibles : ateliers, entretiens, analyses documentaires
- Accompagnement au plus près des RH et des managers
- Déploiements progressifs compatibles avec l’activité
- Restitutions régulières et ajustement continu
Interventions possibles à la carte
Nos interventions à la carte sont structurées par grands axes afin de répondre de manière ciblée aux besoins identifiés.
Pourquoi choisir BDO ?
Une approche pragmatique et opérationnelle, orientée décisions et réalités de terrain.
Une expertise managériale différenciante, pour aider les managers à comprendre, expliquer et assumer les décisions de rémunération, tout en limitant les tensions sociales.
Une équipe pluridisciplinaire intégrée : consultants RH et rémunération, gestionnaires de paie, avocats en droit social et experts data, mobilisés selon les enjeux.
Une maîtrise complète de la chaîne rémunération–paie–processus RH, garantissant cohérence et sécurisation.
Un accompagnement activable à tout moment, ponctuel ou dans la durée, en appui d’un projet ou d’une situation sensible.
