Emilie Ducorps-Prouvost
Associée, Avocate à la cour, Droit social
Former pour piloter la transparence salariale
La transparence des rémunérations modifie en profondeur les rôles et responsabilités des RH, des directions et des managers. Avant d’agir sur les données et les processus, il est essentiel de partager un socle de compréhension commun, de clarifier les enjeux et de sécuriser les postures.
Nos formations en transparence salariale sont conçues comme des outils de pilotage, orientés décision, action et prévention des risques.
Nos 3 formations en transparence salariale
Pilotage RH
Cibles : DRH, Responsables RH, Responsables rémunération
Objectifs
- Comprendre les obligations liées à la transparence salariale
- Identifier les zones de risque sur la paie et les rémunérations
- Se préparer au rôle de pilote RH du dispositif de transparence salariale
Contenus clés
- Décryptage opérationnel de la directive européenne sur la transparence salariale
- Impacts sur les données de paie et les processus RH
- Lecture et anticipation des écarts de rémunération
- Préparation du dialogue social et accompagnement des managers (version courte)
Format
- Formation distancielle
- Durée 3h00
Enjeux et pilotage des décisions
Cibles : DG, DAF, membres du CODIR, directions opérationnelles
Objectifs
- Comprendre les enjeux stratégiques et budgétaires de la transparence salariale
- Mesurer les impacts managériaux, sociaux et organisationnels
- Clarifier les rôles et responsabilités de la direction
Contenus clés
- Décryptage de la réglementation et des obligations
- Enjeux de gouvernance, d’image et de réputation
- Impacts financiers et organisationnels
- Risques sociaux et points de vigilance
- Posture attendue des décideurs
Format
- Formation distancielle
- Durée 3h00
Prise de conscience des enjeux managériaux face à la transparence salariale
Cibles : Équipes RH / managers
Objectifs
- Préparer les managers à expliquer et assumer les décisions salariales
- Anticiper et gérer les situations sensibles liées à la transparence salariale
Contenus clés
- Rôle des managers dans le dispositif de transparence salariale et articulation avec les équipes RH
- Repères sur les critères de rémunération et la cohérence des décisions salariales
- Construction d’un discours managérial clair, factuel et explicable
- Identification et gestion des situations sensibles
- Postures managériales attendues et points de vigilance dans les échanges avec les collaborateurs
Format
- Formation distancielle
- Durée 3h00
Pourquoi choisir BDO ?
BDO est certifié Qualiopi, garantissant la qualité des processus de formation.
Des formations animées par un binôme d’avocats en droit social et de consultants experts en rémunération et paie.
Un contenu clair et pédagogique permettant de décrypter la réglementation et d’en comprendre les enjeux opérationnels.
Une approche adaptée aux différents niveaux de responsabilité : RH, direction, finance, managers.
Des formations orientées décision, prévention des risques et mise en pratique.
