Selon l’Organisation Internationale du Travail (OIT), le dialogue social regroupe l’ensemble des processus de négociations, de partage de l’information ou de consultation mis en place entre les représentants des gouvernements, les employeurs et les salariés selon des modalités diverses, sur des questions d’intérêt commun relatives à la politique économique et sociale.

En entreprise, le dialogue social désigne principalement les relations formelles entre l’entreprise et les salariés, c’est-à-dire entre le Dirigeant et les représentants du personnel au sein des différentes instances Représentatives du Personnel (ou IRP).

Renforcez vos performances économiques grâce au dialogue social

Intégrer le dialogue social dans son entreprise ne se résume pas à se conformer à des directives ou des tendances. En effet, il s’agit également de promouvoir et de préserver un climat d’entente positif et de stimuler grâce à la recherche d’intérêts communs. Les avantages du dialogue social sont nombreux pour les salariés : défense de leurs droits, demandes de réajustement, … et offre à la direction l'opportunité d'inclure les collaborateurs dans les prises de décision. Une meilleure cohésion au sein de votre entreprise aura un impact positif sur ses performances économiques.
 

Notre accompagnement

Afin de vous aider à placer le dialogue social au cœur de votre entreprise, nos experts peuvent vous accompagner dans les situations suivantes :

• Mise en place du CSE
• Négociation de vos accords d’entreprise 
• Gestion des instantes représentatives du personnel
• Médiation d’entreprise